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大学生怎样提升就业核心竞争力?

就业 2020-11-15 02:4293www.helpinfo.net大学生就业网

  随着高等教育的普及,每年进入劳动力市场的大学毕业生数量快速增加,2020年达874万,2021年肯定轻松突破900万。加上2020年新冠疫情对经济发展的冲击影响,2021年毕业生的就业形势将会更加严峻。

  就业如同高考,接下来几年难免出现“众人争渡就业独木桥,几家欢喜几家忧”的景象。一些毕业生进入高大上的央企国企,部分人考取了公务员,部分人自由创业,部分人选择学业深造,剩余毕业生就很悲催,陷入“毕业即失业”的处境。

  毕业生如何顺利就业,关键取决于是否具有核心竞争力,核心竞争力包括哪些内容?

  结合就业领域专家的研究和多年高校毕业生招聘经验,大学生就业核心竞争力概括为以下4种能力。

  从校园象牙塔进入社会大熔炉,由学生角色转换为职场人士,角色和环境的变化是对大学毕业生的第1关挑战。能否顺利融入企业和适应工作带来的挑战是必须首要解决的大问题。

  这种能力不是与生俱来的,是需后天的培养和锻炼的。这就提示大学生在校时尽量多参加一些社会实践、社团活动,有意识地培养自己适应环境和承受压力的能力。通过相关活动还有助于员工总结个人得失,汲取经验教训,进一步增强抗压能力。

  随着时代进步和科技发展,我们从事的岗位不断对任职条件和履职能力提出新要求,这就需要职场人拥有随时随地学习新知识、拓展新技能的能力。当前打造学习型组织是一种管理趋势,如一个人无主动学习能力就会降低团队效率。

  学习能力固然重要,但绝不该停留在照搬照抄前辈经验、效仿模仿同行做法的层面,我们更多时候需要敢于并勇于突破常规、超越以往,以一种更新的方式来面对和处理问题。

  你有一个好经验,我有一个好做法,双方交流分享后就可得到两种解决问题的办法。大学生在校期间就要有意识地培养分享的思维意识和行为习惯,积极主动沟通交流互换信息,减少相关方的认知偏差。

  三个臭皮匠合成一个诸葛亮。平时不少难题疑惑都不是一个人来搞定的,必须群策群力、共同发力。平时校招中,单位有意识选拔那些有良好的合作观念、丰富的社团工作经历的毕业生。

  一名优秀的大学毕业生应该具备清晰的自我认知,明确自己的优势和长处。在校期间,可以多参加一些职业兴趣测试、职业生涯规划课程,早日发现自己的职业发展方向和能力短板。

  环顾四周不难发现,心动阶段大有人在,行动阶段仍在坚持的人就屈指可数了。实现梦想离不开高效的执行力,执行力的打造又要求高度的自制力。毕业生应该主动克服自己的惰性,增强做事的黏性,保证把事情做实做好。

  一名毕业生能否顺利就业,关键在于自身的核心竞争力。因此大学生在校期间应该主动地、不断地提升自己以上四种能力。切不可在学生时代虚度光阴、玩世不恭,由此错过提升就业核心竞争力的最好时期。

  最后,祝各位毕业生通过努力能够找到一份称心如意工作,快速完成社会角色转变。

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